Menu

Materiały szkoleniowe

Facebook w rektutacji

« wstecz

 

Na Facebooku szpiegują Cię nie tylko sąsiedzi i dawne licealne miłości

Na Twojego Facebooka zaglądają też rekruterzy, więc lepiej się pilnować. W końcu wszyscy mamy znajomych, którzy udostępniają zdjęcia wywołujące lekki uśmiech albo, co gorsza, zażenowanie, a nikt z nas nie chce być oceniany podobnie. Jak temu przeciwdziałać? Można chociażby zacząć od audytu swoich mediów społecznościowych.

Co dokładnie trzeba zrobić w ramach takiego audytu? Na co zwracają uwagę rekruterzy, gdy oglądają profile kandydatów? Czym jest zasada 3xR? O tym wszystkim dowiesz się z artykułu „Budowanie marki osobistej na studiach” w Poradniku Praca.pl.

Więcej artykułów na temat rozwoju kariery zawodowej znajdziesz w Poradniku Praca.pl 2019.

Redakcja Praca.pl

« wstecz

  CV które oczaruje rekrutera.
 
Dziesiątki ofert pracy i setki aplikacji. Jak się przebić przez konkurencję ze swoim CV? Na jakie aspekty życiorysu zwraca uwagę rekruter? Pokażemy to na przykładzie branży FMCG, w której znajdziemy całe spektrum specjalistów - od technologów produkcji po finansistów, księgowych, ekspertów ds. zakupów, eksportu, HR, R&D, logistyki, IT, czy marketingu. Ta branża bardziej niż inna podąża za trendami. Tu kluczowe jest, aby być nowoczesnym kandydatem. Jak myślisz czy Ty się do takich zaliczasz? Czy w swoim CV wykorzystujesz szanse jakie daje współczesna technologia? Sprawdź co zrobić, aby twój życiorys nie pozostał w epoce kamienia łupanego. Więcej na ten temat znajdziesz w artykule Sabiny Stodolak w Poradniku Praca.pl 2017
 
 
Zastanawiacie się, jak wygląda idealne #CV? Wystarczy kilka kroków, aby rozbłysnąć na tle konkurentów. Dowiedz się jak to zrobić. #poradnikpracapl   http://www.praca.pl/poradnik/2017/?page=62 
 

  

 
 

5 rzeczy, których nie należy pisać w CV

 
Przygotowując CV, zwróć szczególną uwagę na podanie informacji dotyczących Twoich umiejętności oraz zajmowanych stanowisk i wykonywanych obowiązków. Pomiń szczegółowe dane osobiste czy nazwiska poprzednich pracodawców. Możesz zrezygnować również z przedstawiania swoich oczekiwań – o tym porozmawiasz na spotkaniu rekrutacyjnym.
 
1. Szczegółowe informacje osobiste
W życiorysie warto skupić się wyłącznie na przydatnych informacjach, takich jak: dane kontaktowe i adres do korespondencji. Przyszły pracodawca nie będzie zainteresowany czytaniem o statusie cywilnym, obywatelstwie czy nazwisku panieńskim. Obecnie odchodzi się również od podawania miejsca urodzenia.
 
2.  Zawyżanie umiejętności językowych
Znajomość języka angielskiego, niemieckiego lub francuskiego jest ceniona przez pracodawców. Jeśli potrafisz posługiwać się językiem obcym, z pewnością będzie to dodatkowy atut i warto się nim pochwalić. Pamiętaj jednak o tym, aby nie zawyżać swoich kompetencji. Jeśli znasz angielski w stopniu podstawowym, nie pisz, że jest to poziom średniozaawansowany. Komunikowanie się w języku obcym zostanie z pewnością zweryfikowane w kolejnych etapach rekrutacji.
 
3. Zbyt drobiazgowe opisy obowiązków zawodowych
Szczegółowe przedstawianie obowiązków wykonywanych na poprzednich stanowiskach spowoduje nagromadzenie informacji, co niekorzystnie wpłynie na przejrzystość dokumentu. Wystarczy wypunktować kluczowe i konkretne opisy, aby pracodawca miał pogląd na nasze doświadczenie i osiągnięcia.
 
4. Nazwiska poprzednich przełożonych
W CV nie zamieszczamy danych poprzednich kierowników – podajemy wyłącznie nazwy firm, w których byliśmy zatrudnieni wraz z okresem zatrudnienia. Na rozmowę kwalifikacyjną można zabrać referencje i pokazać je rekruterom. Gdy wyrażą chęć, będą mogli skontaktować się z poprzednim przełożonym.
 
5.  Własne oczekiwania wobec potencjalnego pracodawcy
CV przedstawia historię Twojego rozwoju zawodowego. Na jego podstawie rekruter może ocenić, czy spełniasz kluczowe wymagania i czy firma odniesie korzyści, zatrudniając właśnie Ciebie. Warto skupić się zatem na tym, co masz do zaoferowania potencjalnemu pracodawcy. Temat oczekiwań na pewno zostanie poruszony na rozmowie. Przeczytaj również, jak poprawnie napisać wypowiedzenie umowy o pracę: porady.pracuj.pl/z-zycia-pracownika/jak-napisac-wypowiedzenie-umowy-o-prace.
 
 

 

Autoprezentacja w czasie rekrutacji

« wstecz

 

 

 

Autoprezentacja podczas rekrutacji.

Jak zrobić dobre wrażenie?

 

 
Już pierwsze minuty mogą sprawić, że rekruter nabierze do Ciebie zaufania i sympatii. Doskonale opanowana mowa ciała, udzielanie rzeczowych odpowiedzi, znajomość firmy, do której aplikujesz - to tylko przykładowe czynniki, które pozytywnie wpłyną na autoprezentację podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
 
1. Zdobądź zaufanie odbiorcy
Pierwsze wrażenie jest niezwykle istotnym elementem każdego spotkania. Zacznij od… uśmiechu. Staraj się utrzymywać z rozmówcą kontakt wzrokowy. Uścisk dłoni powinien być energiczny i pewny - ani za mocny, ani za lekki.
Więcej o mowie ciała i pierwszym wrażeniu przeczytasz w artykule:
 
2. Znaj dobrze swoje CV, ofertę pracy i firmę
Podczas rozmowy rekrutacyjnej mogą pojawiać się szczegółowe pytania dotyczące Twoich umiejętności czy doświadczenia. Rekruter może również zweryfikować Twoją wiedzę na temat firmy. Tuż przed spotkaniem warto jeszcze raz przejrzeć swoje CV, a także ogłoszenie z ofertą, aby przypomnieć sobie i utrwalić treść.
 
3. Mów wyraźnie i na temat
Nie śpiesz się – mów wyraźnie, swobodnie, spokojnie, z dozą pewności siebie. Ton głosu, sposób opowiadania o swojej historii zatrudnienia, odpowiedzi na zadawane pytania – wszystko to może świadczyć m.in. o Twoim zaangażowaniu w rozmowę.
 
4. Udzielaj klarownych i prawdziwych odpowiedzi
Na autoprezentację wpływa nie tylko to, jak mówimy, ale też i… co mówimy. Odpowiedzi powinny być rzeczowe, zgodne z prawdą. Koloryzowanie nie jest mile widziane.
 
5. Pożegnaj się w sposób profesjonalny
Podczas rozmowy rekrutacyjnej należy być profesjonalistą do samego końca. Bądź opanowany i uprzejmie pożegnaj się z rekruterem. Przy wyjściu unikaj pośpiechu, jak i nerwowości.

 


Zorganizowane poszukiwanie pracy

« wstecz


 
Efektywne poszukiwanie pracy – krok po kroku
 
Zależy Ci na tym, żeby możliwie szybko znaleźć pracę, która spełni Twoje oczekiwania i będzie sprzyjać rozwojowi? Zaangażuj się w poszukiwania, ale najpierw określ swoje cele i zaplanuj, jak je osiągniesz.
Jeśli chcesz zrobić coś dobrze, potraktuj zadanie poważnie i przygotuj się do jego realizacji. O efektywnym poszukiwaniu wymarzonej pracy decydują: 
 
  1. Świadomość własnych możliwości i oczekiwań
Wykorzystuj doświadczenia edukacyjne i zawodowe, by coraz lepiej poznawać siebie, swoje predyspozycje, mocne i słabe strony, potrzeby itd. Dzięki takiemu podejściu odkryjesz własną drogę zawodową i zyskasz motywację do rozwoju.

 

  1. Selekcja ofert
Ważne, żebyś odpowiadał na te oferty pracy, które są zgodne z Twoimi oczekiwaniami. Prawdopodobieństwo, że zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną, wzrośnie, jeśli będziesz uwzględniać wymagania pracodawców i wykażesz w CV, że je spełniasz. 
 
  1. Profesjonalne przygotowanie i zaangażowanie
Poświęcaj czas i wysiłek na poszukiwania. Stwórz poprawne CV, w którym zamieścisz opis swojego doświadczenia, kwalifikacji i umiejętności. Bierz udział w spotkaniach rekrutacyjnych, zdobywaj informacje na temat firm i monitoruj sytuację w branży.

 

  1. Systematyczność
Ważne, żebyś codziennie przeglądał ogłoszenia i odpowiadał na interesujące Cię oferty. Dzięki systematyczności nie przeoczysz informacji, które wydadzą Ci się ciekawe. Sprawisz również, że wzrosną Twoje szanse na szybkie znalezienie wymarzonej pracy. https://www.pracuj.pl/praca

 

  1. Refleks
W trakcie poszukiwań liczy się czas. Jeśli znajdziesz atrakcyjne ogłoszenie, nie zwlekaj z odpowiedzią. Aplikuj jak najszybciej. Być może dzięki temu otrzymasz szansę uczestnictwa w kolejnych etapach rekrutacji.

 

  1. Rozwój zawodowy i osobisty
Aby dobrze wykorzystać czas poświęcony na poszukiwanie pracy, stale się rozwijaj. Uzupełniaj kwalifikacje zawodowe, szlifuj znajomość języków obcych, bierz udział w wydarzeniach branżowych, konferencjach, targach pracy itd. Zadbaj o aktywną postawę i motywację do działania.

 


Lepsza organizacja w poszukiwaniu pracy

« wstecz


 
5 błędów popełnianych podczas poszukiwania pierwszej pracy
 
Wybierasz oferty pracy, które wydają Ci się atrakcyjne, nie zastanawiając się, czy spełniasz wymagania? Nie jesteś pewien, jaką pracę chcesz znaleźć, dlatego szukasz „po omacku”? Ważne, by do tematu pierwszej pracy podejść świadomie i rzetelnie. Przyjmując właściwą perspektywę, masz szansę gromadzić ciekawe i wartościowe doświadczenia.
 
Stawianie pierwszych kroków na rynku pracy może przerażać, ale warto potraktować to jak przygodę, którą po latach będziesz wspominać z nostalgią. Aby okazała się rozwijająca, dobrze jest wystrzegać się błędów, takich jak: 
 
1.      Wysyłanie tego samego CV w odpowiedzi na różne oferty
Ważne, by informacje, które podajesz w życiorysie, były adekwatne do oczekiwań pracodawcy. Przykładowo, na stanowisku młodszego księgowego liczą się inne kompetencje niż w pracy animatora dziecięcego. Tworząc CV, warto zastanowić się, czy treść dokumentu stanowi odpowiedź na wymagania wskazane w ofercie.
 
2.      Przecenianie własnych możliwości
Staraj się o te stanowiska, w przypadku których spełniasz wymagania. Dzięki temu poszukiwania staną się efektywniejsze. Twoje szanse maleją, jeśli np. nie posiadasz niezbędnych uprawnień lub gdy pracodawca oczekuje biegłej znajomości języka obcego, a Ty opanowałeś go w podstawowym stopniu. 
 
3.      Zbyt późne wysłanie dokumentów
Przeglądaj codziennie ogłoszenia. Dzięki systematyczności będziesz mógł szybko odpowiadać na oferty, które Cię interesują. Wysłanie zgłoszenia z opóźnieniem może sprawić, że zostaniesz odrzucony.
 
4.      Brak jasno sprecyzowanych oczekiwań i celów
Niezależnie od tego, czy masz doświadczenie, czy stawiasz pierwsze kroki na rynku pracy - zastanów się, na czym Ci zależy. Chcesz dobrze zarabiać? A może oczekujesz przede wszystkim możliwości rozwijania kompetencji? Chcesz pracować w międzynarodowej korporacji, czy w małej firmie? Im jaśniej określisz swoje cele, tym… łatwiej będzie Ci je osiągnąć.
Więcej porad znajdziesz na: https://porady.pracuj.pl/
 
5.      Brak przygotowania do rekrutacji
Jeśli Twoja aplikacja zainteresuje pracodawcę i otrzymasz zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną, przygotuj się do spotkania. Przemyśl odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania, określ swoje oczekiwania finansowe, zastanów się, co chciałbyś wiedzieć o wolnym stanowisku. Dzięki rzetelnemu podejściu masz szansę korzystnie się zaprezentować.

 

CV od kuchni

« wstecz

 

Każdy kłamie – ale czy nawet w CV?

 

Czy mimo obecnej dobrej sytuacji na rynku pracy zdarzają się osoby, które kłamią w CV, żeby wypaść lepiej od innych kandydatów? Jak najbardziej – 1 na 5 osób przyznaje się do kłamstwa, a co 6 kłamiący zostaje przyłapany. Zaskakujące, ale w pełni prawdziwe. Fałsz w CV może być szczególnie kuszący dla osób, które mają stosunkowo niewielkie doświadczenie. Czy jednak takie sztuczki popłacają? Które części CV fałszujemy najczęściej? Jak poważne mogą być konsekwencje? Na te i inne pytania odpowiadamy w artykule „Kłamstwo w CV” w Poradniku Praca.pl 2019. Więcej artykułów na temat rozwoju kariery zawodowej znajdziesz w Poradniku Praca.pl 2019

 

Redakcja Praca.pl

 

« wstecz


 

Jak napisać e-mail z CV?

 
Wysyłając wiadomość do osoby odpowiedzialnej za rekrutację, należy przestrzegać ważnych zasad. Istotne są: nazwa adresu e-mail, używanie form grzecznościowych, a także odpowiednie zatytułowanie wiadomości. Najważniejsze elementy wiadomości
 
Wysłanie do rekrutera pustej wiadomości - zawierającej jedynie załączniki - to duży błąd. E-mail do potencjalnego pracodawcy powinien być co prawda krótki, ale jego treść ma znaczenie. Należy pamiętać o:
 
·  Odpowiednim adresie e-mail
Infantylny czy zawierający zdrobnienia adres e-mail może spowodować odrzucenie naszej kandydatury. Dokumenty aplikacyjne powinny być wysyłane z profesjonalnego adresu – najlepiej takiego, który zawiera imię i nazwisko. Warto również upewnić się, że nie popełniliśmy błędów w adresie rekrutera. W innym wypadku CV nie zostanie do niego dostarczone.
 
· Zatytułowaniu wiadomości
Temat powinien nawiązywać do konkretnej oferty pracy i interesującego nas stanowiska. Dzięki temu rekruter będzie wiedział, jakiej posady dotyczy dana wiadomość. Konieczne może być podanie numeru referencyjnego – stosujmy się wówczas do wymogów stawianych w ofercie pracy.
 
· Używaniu zwrotów grzecznościowych
W e-mailu nie należy używać kolokwializmów. Wiadomość powinna być formalna i jak najbardziej profesjonalna. Warto pamiętać o stosowaniu form grzecznościowych, takich jak np. „Szanowna Pani/Szanowny Panie”.
 
· Wzmiance na temat motywacji oraz doświadczenia
Dobrze jest zadbać o to, by e-mail do potencjalnego pracodawcy nie był schematyczny. Aby wyróżnić swoją kandydaturę, można napisać kilka słów na temat powodu zainteresowania ofertą albo wspomnieć o dotychczasowych doświadczeniach – nawet tych związanych ze studiami.
 
· Właściwym nazwaniu załączników
Tytuły załączników powinny informować, jaki typ dokumentu przesyłamy (CV, list motywacyjny) i kogo on dotyczy (imię i nazwisko kandydata). Można podać również nazwę firmy.
 
· Zamieszczeniu podpisu
Na końcu wiadomości należy umieścić zwrot grzecznościowy („Z poważaniem”) oraz podpis.
 
Więcej informacji na temat pisania wiadomości do pracodawcy znajdziesz na: 
 
 
 

 

« wstecz


 

Serwis z poradami dla osób poszukujących pracy employear.com


Jest to miejsce w internecie, gdzie publikujemy profesjonalne porady na temat zatrudnienia oraz rekrutacji. Naszą redakcję tworzą osoby, które posiadają bogate doświadczenie w branży rekrutacyjnej i HR. Proszę zobaczyć, ile pracy wkładamy w każdą publikację, którą zamieszczamy w naszym serwisie:

 

 


[ 1 ]23 z 3 »